文：桐影
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隨著我國人口的老齡化，媒體和大眾越來越關注老年人的衣食住行。政府為了應對日益嚴重的老齡化問題，將陸續實施一系列新措施。一般來說，每年的3月底4月，人社部和財政部將會下發養老金調整方案，確定當年退休人員養老金增加的比例和方案。等到全國方案出臺后，各省市區將結合本地區具體情況，制定本地區具體明確的養老金調整方案。
3月，2022年政府工作報告明確指出，“要適當提高退休人員和城鄉居民基本養老金標準”。人社部、財政部將于6月底前牽頭出臺相關政策，企業退休人員養老金連續18次上調的消息確認無疑了。但在2021年的《分工意見》中，預計的時間是在4月底之前，為什么2022年晚了兩個月呢？
原因是因為今年是企業職工基本養老保險全國統籌的第一年，按照原計劃，退休人員養老金調整政策也要全國統籌。這樣和過去相比會有一些較大的變化，國家會好好醞釀。因此，在政府工作報告的責任分解中，養老金調整的責任分工要求6月底前出臺政策，并在年內推進落實。
現如今，越來越多的人開始重視起了養老，但年輕人才剛剛步入社會，他們對社保的概念還不是特別清楚，只知道大致有兩種方式，第一種是在公司參保，公司會幫員工承擔大部分社保費用，還有另外一種方式，那就是個人繳納社保。
當個人無工作單位，屬于自由職業者或個體工商戶時，就需要按照靈活就業人員的身份繳納社保。隨著這幾年互聯網的發展，我們常見的職業如網約車司機、淘寶店主、自由撰稿人、配音工程師及網絡主播等都屬于靈活就業人員，需要自己繳納社保。
雖然都是繳納社保，但兩者之間還是有一些區別的。按照規定，社保個人繳納比例要達到20%，雖說在崗職工也要繳納20%，但個人只需要繳納4%，另外的16%由單位出資。這樣一比較，個人繳納社保的壓力就比較大了。但也有專家不建議個人繳納社保，主要是這4點原因，且關系到每個人的錢袋子。到底是哪4點呢？我們一起來關注一下吧。
掛靠單位參保風險很大
很多靈活就業人員都會選擇掛靠在大企業，由大企業為自己繳納社保。如果他們要通過這種方式進行代理繳費，靈活就業人員不僅要承擔所有的繳費費用，還要向代理公司支付一筆服務費，這無疑會增加掛靠人員的經濟負擔。而當靈活就業人員想通過相關公司進行代理支付時，就需要與公司發生勞動關系，因此需要辦理假的勞動合同。
個人在沒有與企業簽訂勞動合同的情況之下，擅自掛靠屬于騙保，一旦被發現，不僅個人會受到處罰，之前繳納的社保也會被作廢。國家之所以要嚴懲這種保險欺詐行為，也是為了以儆效尤，如果大家都這樣做的話，社保體系就會混亂，這對其他正常繳納社保的員工來說是非常不公平的。
參保的險種不同
眾所周知，現在的職工社保基本上都是五個險種。包括養老、醫療、生育、工傷和失業，甚至有的大企業會提供六險二金，增加補充醫療保險和企業年金。這幾個險在我們的生活中扮演著比較重要的角色。
但如果是以靈活就業方式繳納社保的話，就只能享受養老、醫療、生育這三個險種。難道靈活就業人員不需要工傷和失業嗎？當然不是。現在，個人繳納社保付出得多，享受到的保障卻很少。此外，如果是靈活就業者，失業期間是無法享受補貼的。后期參加工作出現了工傷，也無法獲得賠償。
養老金差別大
眾所周知，企業女性職工是55歲退休，女干部則是50歲。而對于靈活就業者來說，退休年齡就得到60歲，足足要多干10年的時間。從彈性工作制的角度來看，男女都是在60歲退休，這意味著彈性工作制的女性的工作壽命比正式職員長10年，也就是說她們比在職女員工晚領取10年養老金。
此外，靈活就業的婦女在60歲退休時得不到多少養老金，因為她們被要求繳納最低限度的繳款。養老金的支付現在與工齡掛鉤，工作的時間越長，拿到的錢就越多，而那些有最低繳費年數的人每月只能得到微不足道的養老金，勉強度日。
斷繳
靈活就業人員工作本就不太穩定，收入也不一定每個月都有，容易出現斷繳的情況。眾所周知，一旦社保繳費被切斷，那情況就麻煩了，再想彌補就比較困難了。要知道，到了退休年齡之后，想要領取養老金就得滿足一個條件，就是社保要繳滿15年。如果達不到15年的話還是拿不到養老金，那還不如不交。
對于在崗職工來說，繳納社保對他們來說是劃算的。而如果選擇成為靈活就業人員的話，除非自己的能力非常強，賺錢能力也非常強，就會更適合這種就業方式。最好有一定的經濟基礎，不然最后吃虧的肯定是自己。
總的來說，無論是在單位還是以個人名義繳納社保，其實只要能一直堅持繳納下去，最終還是能夠享受到社保所帶來的福利。所以對于我們個人來說，不管是參加社保還是參加商業保險，都要根據自己的實際情況去考慮。